Find your fire and go there

Beratungen

in Zürich, Richterswil und nach Absprache
 
Für Einzelpersonen

»Ohne Ziel(e) ist jeder Weg der falsche!«

»Ich lerne nachhaltig, indem ich finde, was ich schon in mir habe!«


Ich unterstütze Sie, Ziele und Wege zu finden, die attraktiv sind, weil sie Ihren Bedürfnissen und Motiven entsprechen. Ich begleite Sie in der Umsetzung von Veränderungswünschen und –absichten. Ich erarbeite mit Ihnen Möglichkeiten, wie Sie Ihre Ziele im privaten und beruflichen Alltag verwirklichen können.


Meine Arbeitsweise basiert auf der Grundlage, dass jeder Mensch einmalig und einzigartig ist. Jeder Mensch ist Experte für sein Leben und hat alles schon in sich, was er für Veränderung und ein zufriedenes Leben braucht. Ich unterstütze Sie in zielgerichteten und lösungsorientierten Veränderungsprozessen.


Sie können in der Zusammenarbeit mit mir verschiedene Kompetenzen erwerben oder verbessern:

  • Sie entwickeln Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen

  • Sie lösen Motivationseinschränkungen und –blockaden

  • Sie klären Konflikte und bewältigen Krisen

  • Sie entdecken, nutzen und stärken Ihre persönlichen Ressourcen

  • Sie steuern Veränderungs- und Entwicklungsprozesse selbstbestimmt und aktiv

  • Sie bewältigen Belastungen im beruflichen Alltag selbstständig

  • Sie gestalten Übergänge und neue Lebensphasen aktiv

 

Beratung, Supervision und Coaching von Einzelpersonen richtet sich an ...

  • Führungspersonen, Schulleitungen, Teamleitungen, Lehrpersonen

  • (Leistungs-)Sportlerinnen, (Leistungs-)Sportler und andere leistungsorientierte Menschen

  • Menschen, die ihr Handlungs- und Verhaltensrepertoire vergrössern möchten

Für Gruppen und Teams

»Wer sich nicht mit der Zukunft beschäftigt, wird nie eine haben!«

»Eine gute Gruppe, ein erfolgreiches Team ist mehr als die Summe ihrer Mitglieder!«

Ich unterstütze Sie, sich als Gruppe und Team besser kennen zu lernen und neue Ziele zu entwickeln. Ich begleite Sie dabei, vorhandene Stärken und neue Ressourcen zu entdecken.

Ich erarbeite mit Ihnen Möglichkeiten, wie die Potenziale der einzelnen Mitglieder besser genutzt und die Leistungsfähigkeit der Gruppe und des Teams gesteigert werden können.

Meine Arbeitsweise basiert auf der Überzeugung, dass jede Gruppe und jedes Team weiss, was im Moment und unter den vorgegebenen Rahmenbedingungen sinnvoll und möglich ist. Ich unterstütze Sie dabei, unbewusste gruppen- und teaminterne Überzeugungen transparent zu machen und selbstgewählte oder fremdbestimmte Optimierungs- und Veränderungsprozesse einzuleiten.

Gruppen und Teams können in der Zusammenarbeit mit mir verschiedene Kompetenzen erwerben oder verbessern:

  • Sie entwickeln ein gemeinsames Aufgaben- und Leistungsverständnis

  • Sie klären verschiedene Aufgaben, Rollen und Funktionen in ihrem Team

  • Sie überwinden Spannungen und Konflikte

  • Sie gestalten Veränderungs- und Entwicklungsprozesse aktiv

  • Sie stärken und nutzen die individuellen Stärken innerhalb ihres Teams

  • Sie verbessern die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsorganisation

 

 

Supervision und Coaching von Gruppen und Teams richtet sich an ...

  • Gruppen und Teams in Veränderungsprozessen

  • Personen, die ihre Zusammenarbeit analysieren und ggf. verändern möchten

  • Teams, die Visionen entwickeln und verwirklichen möchten

Für Organisationen

»Wer den Pfaden anderer folgt, hinterlässt keine Eindrücke – und kommt dort an, wo andere schon gewesen sind!«

»Veränderung ist ein konstanter Prozess, Stabilität ist eine Illusion!«


Ich unterstütze Sie, Stärken und Entwicklungsfelder in Ihren internen Strukturen und Prozessen kennen zu lernen und zu nutzen. Dadurch optimieren Sie Ihre Arbeitsprozesse und die Lernkultur in Ihrer Organisation. Ich biete Ihnen zukunftsgerichtete und bedürfnisgerechte Weiterbildungsangebote an und verbessere dadurch die Leistungsfähigkeit, das Qualitätsbewusstsein und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden.

Meine Arbeitsweise basiert auf der Überzeugung, dass jede Organisation und jede Institution das Resultat seiner Geschichte und derjenigen seiner Führungspersonen und Mitarbeitenden ist. Auf dieser Basis gilt es, Veränderungsprozesse zu steuern, die Kompetenzen für Entscheidungsfindung, Kooperation, Kommunikation und Problemlösung innerhalb von Organisationen zu stärken und zu verbessern.

Organisationen und Institutionen können in der Zusammenarbeit mit mir verschiedene Kompetenzen erwerben und verbessern:

  • Sie analysieren und optimieren innere Strukturen und Prozesse

  • Sie entwickeln Visionen, Leitbilder und Entwicklungskonzepte und setzen diese um

  • Sie spüren implizite Wertvorstellungen und Leitsätze auf

  • Sie entwickeln leistungsförderliche Zusammenarbeitskulturen

  • Sie klären und verbessern Rollenverständnisse und Rollenadaptionen

  • Sie entwickeln bedarfsgerechte Weiterbildungsmassnahmen

Organisationsentwicklung richten sich ...

  • an Profit-Organisationen, kleinere und mittlere Unternehmen (KMU)

  • an Non-Profit-Organisationen (NPO)

  • an Bildungsinstitutionen aller Stufen und Berufsverbände

 
 
Für ein vertieftes Eintauchen in meine Bildungshintergründe, meine Arbeitsweise und meine Erfahrungen empfehle ich Ihnen folgende Links:

+ www.zrm.ch

+ www.ismz.ch

+ www.persolog.ch

René Meier

wellcoaching GmbH

Tel.

+ 41(0) 79 442 13 63

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